Online Seminare

Liebe Leserin, lieber Leser,

ich freue mich, dass Sie sich für die Online-Seminare von Akzept® interessieren! Hier finden Sie fundierte Informationen und vielfach erprobte Übungen für zielführendes und lösungsorientiertes Kommunizieren und für die soziale Kompetenz.

Diese theoretischen Inputs und Arbeitsanregungen ermöglichen Ihnen eigenständiges und zeitlich unabhängiges Arbeiten. Innerhalb eines gewissen Zeitraumes stehen Ihnen wissenschaftlich untermauerte Präsentationen, Arbeitsblätter und Übungen dann zur Verfügung, wenn Sie die Zeit und das Interesse dafür haben.

Akzept® stellt Ihnen Online-Seminare zu folgenden Themenfeldern zur Verfügung:

– Systemische Gesprächsführung und Konfliktlösung
– Lösungsorientierte Kommunikation
– Resilienter werden durch Stressbewältigung
– Personalmanagement

Weitere Seminare und Trainings (Konfliktmanagement, Moderation und Präsentation, Teamentwicklung, Stärken-Schwächen-Analyse, Selbstkompetenz und Zeitmanagement) stehen Ihnen auf Anfrage zur Verfügung.

Akzept® hat auf der Lernplattform moodle.de die Präsentationen, Übungen und Arbeitsblätter für Sie hinterlegt. Nach Eingang der Zahlung erhalten Sie zeitnah den Freigabelink zu dem von Ihnen bestellten Seminar. Nun haben Sie vier Wochen lang Zeit, sich die interessanten und gewinnbringenden Lerneinheiten anzueignen. Den Abschluss bildet ein Einzelgespräch von 30 Minuten, in dem wir Ihre Fragen und Anregungen besprechen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg!

Personalmanagement

Entwicklung, Grundlagen und Methoden  einer betriebswirtschaftlichen Disziplin

Personal wird unter ökonomischen Gesichtspunkten als Leistungsträger interpretiert. Der Einsatz der Beschäftigten muss angesichts der hohen Kosten und des starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden. Gleichzeitig kann eine Organisation langfristig nur erfolgreich sein, wenn sie den Interessen ihrer Mitarbeiter*innen Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Die Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein.
Dieser Kurs behandelt die zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Per- sonalbedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme und die Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Dabei wird die betriebliche Personalarbeit unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt. Der Schwerpunkt liegt bewusst auf theoretisch untermauertem anwendbaren Wissen.
Der Kurs ermöglicht es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, sich einen systematischen Überblick über personalwirtschaftliche Aufgabenbereiche und Zusammenhänge zu verschaffen. Er richtet sich ebenso an Praktiker*innen im Personalbereich, die fundierte Anregungen für die zukunftsorientierte Gestaltung ihrer Arbeit suchen. Auch (künftige) Führungskräfte in anderen Unternehmensbereichen benötigen im Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zunehmend personalwirtschaftliche Kenntnisse.

Themen im Einzelnen

Die Organisation als System
Organisationsformen
Historischer Abriss und Rahmenbedingungen des Personalmanagements
Aufgaben des Personalmanagements
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Vorstellungsgespräch
Personalentwicklung
Personalführung
Führungskommunikation
Motivation als Führungsaufgabe

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Systemische Gesprächsführung und Konfliktlösung

Ein ganzheitlicher Blick auf die Situation – das zeichnet den Systemischen Ansatz aus. Dieser Kurs fördert Ihre Beratungskompetenz in Familien-, Teams-, Gruppen- und Einzelgesprächen. Die Orientierung auf die Lösung und Methodenkompetenz geben Ihnen Sicherheit und Souveränität.

Inhalte

Einführung
Der Systemische Ansatz
Systemdiagnostische Methoden
Persönlichkeitsanalysen
Einführung in die systemische Gesprächsführung
Aktives Zuhören und Ich-Botschaften
Fragentechnik
Hilfreiche Gesprächsstrukturen

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Resilienter werden durch Stressbewältigung und Selbstmanagement

In vier Einheiten lernen Sie bewährte Methoden aus der Stressforschung kennen. Sie erfahren, welche Entspannungsmethode für Sie am besten geeignet ist und können die entsprechenden Techniken anwenden. Das Seminar unterstützt Sie dabei, auch in stressigen Situationen ruhig und souverän zu bleiben.

Inhalte

Seelische Gesundheit, Stress und Stressoren
Denken heilt – schwierige Situationen neu bewerten
Achtsamkeitsübungen – kurz- und langfristige Stressbewältigungsmethoden
Ein gutes Zeitmanagement – Planen mit dem Zeitstrahl und der Eisenhower-Matrix
Online-Coaching für Ihre Fragen

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Lösungsorientierte Kommunikation

Der Kurs vermittelt Ihnen die Techniken der lösungsorientierten Kommunikation. Neben Grundlagen und Modellen lernen Sie förderliche Methoden kennen, die eine wertschätzende und zielführende Kommunikation unterstützen.

Inhalte

Grundlagen und Modelle der Kommunikation
Kommunikationstechniken
Strategie für Konfliktgespräche
Übungen zu Ich-Botschaften / Fragetechniken / Aktivem Zuhören
Übung Konfliktgespräche
Hinweise zur Körpersprache bei Präsentationen