Assessment-Center bewirken durch Beobachtung der Bewerber, z.B. in Rollenspielen aus dem Berufsalltag, in Testsituationen oder in Gruppen- diskussionen eine sehr hohe Entscheidungssicherheit bei der Personal- und der Personalentwicklungsauswahl. Wenn Sie ein von uns sorgfältig geplantes und kompetent durchgeführtes Assessment-Center als Auswahl- und Entwicklungsinstrument einsetzen, können Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, die richtige Wahl zu treffen.
Wir konzipieren mit Ihnen das für den jeweiligen Beruf erforderliche Anforderungsprofil, stimmen Aufbau, Ablauf und mögliche Inhalte mit Ihnen ab, bieten Beobachterschulung an und erstellen die Tagesordnung für einhalb- bis fünftägige AC´s. Selbstverständlich stehen wir auch während des Assessment-Centers als Moderatoren zur Verfügung.
Inhalt:
- Theoretische Einführung
– Anwendungsfelder
– Aufbau und Inhalt
– Anforderungen an Assessoren (Beobachter) - Beobachterschulung
(Trennung von Wahrnehmung und Interpretation) - Erstellung der Beobachterprotokolle
- Erarbeitung des Anforderungsprofils, der Übungen und Aufgaben
- Intelligenztest-Aufgaben
(z.B. Allgemeinwissen, logisches und analytisches Denken, rechnerisches Denken, Gedächtnis, Arbeitsverhalten und Konzentrationsfähigkeit) - Aufgaben zur emotionalen Intelligenz / sozialen Kompetenz
- Konzipierung des Aufbaus und Ablaufs
- Moderation des Verfahrens
- Auswertung, Erstellen von Teilnehmerprofilen
