Entwicklung, Grundlagen und Methoden einer betriebswirtschaftlichen Disziplin
Personal wird unter ökonomischen Gesichtspunkten als Leistungsträger interpretiert. Der Einsatz der Beschäftigten muss angesichts der hohen Kosten und des starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden. Gleichzeitig kann eine Organisation langfristig nur erfolgreich sein, wenn sie den Interessen ihrer Mitarbeiter*innen Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Die Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein.
Dieser Kurs behandelt die zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Per- sonalbedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme und die Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Dabei wird die betriebliche Personalarbeit unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse praxisnah dargestellt. Der Schwerpunkt liegt bewusst auf theoretisch untermauertem anwendbaren Wissen.
Der Kurs ermöglicht es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, sich einen systematischen Überblick über personalwirtschaftliche Aufgabenbereiche und Zusammenhänge zu verschaffen. Er richtet sich ebenso an Praktiker*innen im Personalbereich, die fundierte Anregungen für die zukunftsorientierte Gestaltung ihrer Arbeit suchen. Auch (künftige) Führungskräfte in anderen Unternehmensbereichen benötigen im Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zunehmend personalwirtschaftliche Kenntnisse.
Themen im Einzelnen
- Die Organisation als System
- Organisationsformen
- Historischer Abriss und Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- Aufgaben des Personalmanagements
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Führungskommunikation
- Motivation als Führungsaufgabe
